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人才理念

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2020-04-17 00:00:00
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概要:
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詳情

       堯柏公司秉承“以人為本”的人才管理理念,制訂了規范統一、公平合理、具有區域同行業競爭力的員工薪酬體系。

      
       注重薪酬的激勵性,堅持按勞分配,體現公司“以承擔責任和貢獻為主,更多地考慮對公司有直接貢獻的能力”的人才評價的價值導向;

       注重薪酬的經濟性,保證薪酬福利水平符合企業的實際盈利水平和支付能力,公司效益與員工收入掛鉤的原則;

       注重完善的發展空間,技術發展方向與管理發展方向雙通道薪酬晉升平臺,一方面對普通員工進行技術等級評定,另一方面對管理干部;

       進行勝任力考核評估,在此基礎上進行全員績效管理,使得人盡其所能,獲其勞所獲。

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